结构化面试的系统结构性主要表现在以下几个方面：
（一）考题规范化
1. 测评要素一般根据拟任职位的要求提取，一般为 5-7个测评要素；
2. 针对测评要素**问题，每个问题一般对应1-2个测试要素，给出评分标准；
3. 有统一的评分量表。
（二）工作人员规范化
1. 工作人员由3-5人组成，其中1名主工作人员，一般由组织、人事部门、用人单位中具有面试工作人员资质的人员担任；
2. 问题一般由主工作人员发问，但也可由各工作人员轮流发问；
3. 工作人员独立打分，加权求和；
4. 工作人员一般要经过专门培训，要有行为的一致性，不能带有明显的个人主观倾向；
5. 工作人员衣装要得体。